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机关工会代表团：张小菊
今天我们听取了崇光校长的学校工作报告，杨总监的财务工作报告，黄副主席的工会工作报告，我们履行了代表的各项职责，对各项结果都非常赞同，也对学校前途更是信心百倍。
　　当前中国高等教育进入了一个巨变时代。十四五期间，学校的发展面临着新的机遇和挑战，作为机关的职能部门，如何高效的完成工作，并创新性的推动学校的发展，必须聚力纵横双循环以人为本谋发展。
　　一、发挥核心作用，做好学校顶层领导-职能部门-学院纵向循环。在校党委的正确领导下，立德树人的教育情怀、OBE的的教育理念、务实的教科研精神，已经贯穿于学校工作的方方面面。机关各职能部门在此过程中起着承上启下、建言献策、创新改革、夯实落地的根本作用。教务处作为主管学校教学运行、学科建设等的核心部门，贯彻落实学校建设思路及精神，必须着力于管理能力和管理水平的双重提升、管理规范和管理创新的齐头并进，继续推进管理的全面信息化，推进基于obe的课程持续改进和专业建设的持续改进，以做强做实obe为抓手，打造课程和专业的双万工程。同时，教务处将做好连接学校和学院的纽带工作，准确落实校党委、主管校长的指导思想，及时反馈各学院的思想和工作动态，实现校、职能部门、学院管理工作纵向循环的持续改进。
　　二、做好融合创新，推动机关各职能部门间协同发展的横向循环。围绕推动学校各项事业科学发展这一根本任务，全校上下是命运共同体，机关各职能部门间更是有着千丝万缕的联系和工作交集，人事处、科研处、监评中心、教务处、学生处等多职能部门在多项工作中要多方联动融合创新，在管理中形成多部门联动、管理持续改进的横向循环，以职能部门的合力发展提升学校的整体工作水平。这次提案中，如机关干部的轮岗多渠道历练，就为管理注入融合创新理念，切中工作实际。
　　三、以人为本谋发展，人永远是推动学校发展的主体。机关各部门在工作开展中，注重以人为本的情怀，关心员工生活质量、提升员工工作能力齐头并进。此次收集提案的过程中各代表都高度重视，机关各部门都提出了中肯的建议，如，如何提高行政人员幸福感指数、提高教职工待遇，改善教职工生活环境等等，都与实际工作相扣，不回避问题，让人深思。
　　我们有理由相信，学校一定会慎重对待各位代表所提出的意见和建议，我也相信只要我们的机关党员干部，更新思想、转变作风、提高意识，在工作和教学中率先垂范，借教代会强劲东风，精诚团结，群策群力，武昌首义学院的明天一定会更加灿烂美好。
信科学院和外语学院代表团：张硕
首届“两代会”的胜利召开，是学校民主政治生活中的一件大事，也是全体教职工政治生活中的一件大事。它是一次民主的大会、集思广益的大会、更是一次奋发向上的大会。
　　近年来，我校在各级领导的热心关怀指导下，乘风破浪，不断前行。作为教职工代表，深感心潮澎湃，对于学校的现在和未来的发展满怀信心和希望。站在新时代、新起点，我们应当充分挖掘、梳理、完善我们各方面的办学优势，以校园文化建设为突破口，着力打造校园文化名片，以校园文化凝心聚力，推动科研、教学、管理、师德等全方位提高。
　　一、打造智慧校园，建设信息化校园文化。全面铺设校园Wi-Fi，建设信息化校园文化，让师生们可以随时随地进行研学，构建出良好的讨论、交流、自主学习的校园文化氛围。
　　二、改善校园设施，打造美好校园。我校是一所具有深厚办学底蕴的学校，随着办学规模的不断扩大，校园设施便捷性的问题便突显出来。通过改善校园设施，提高办公硬件环境，改善教学计算机硬件环境，打造教学一体的现代化美好校园。
　　三、人文关怀暖人心，建立激励教职工发展长效机制。
　　回首过去，展望未来。我们深知发展才是硬道理，实力才是真功夫。只有不断完善自我，迎接挑战，才能不断发展；只有顽强拼搏，不断创新，才会更具实力。我们深知发展的重要性，也需要有人在身后帮我们解决后顾之忧。在拼搏事业的同时，我们也深深担忧自己的身体状况，随着嘉鱼校区通勤的增加，也会顾虑交通出行的安全，因此社保的提升、商业医疗险、通勤险、教工体检项目的增加等，来自于学校的关怀，它不仅能提升我们的幸福感，也能让我们更加勇往直前。随着教职工待遇的提高，工资结构改革已经完成，在感恩的同时，也带着一些疑惑，希望可以明确工资结构改革中的评价标准、划分等级，能够让教职工们能够朝着更高的目标而努力。
　　我们将以此次大会为契机，踏实进取、相互支持，为学校长远规划的全面实施做出贡献。
机电学院和艺术学院代表团：李硕
代表们一致认为，学校首届教职工代表大会暨工会会员代表大会，是一次及时的、务实的、成功的大会，是我们教职工的一件喜事。教职工代表大会是学校广泛听取教职工意见、促进决策民主化科学化，提高凝聚力的重要渠道，也是广大教职工行使民主权利，参与民主管理和民主监督的重要机构。本次大会的成功召开，充分体现了学校领导层进行科学规划、民主管理和关心教职工发展的决心。刚刚过去的十三五期间，学校在理事会、校党委和校行政的正确领导、科学管理和精心引导下，取得了许多突破性的成果，学校的发展已经呈现出了新的喜人的态势，上午李校长的工作报告、杨处长的财务报告和黄主席的工会工作报告等，都给了我们很多振奋和信心。摆在我们面前的问题，是如何站在新的发展起点，做好更好地科学规划，谋求更高的发展机遇，摘取更多的发展成果。基于此，我们针对校园文化建设、教职工办公条件改善等提出了建设性意见和建议。
　　代表们还一直认为，能够代表学校的教职工出席今天的会议，是我们莫大的荣誉，同时也是我们肩上莫大的责任，我们一定会继续提高对自己的要求，从自身做起，积极贯彻执行党的基本路线和教育方针，并依法行使代表职权，密切联系群众，保障教职工民主权利，维护教职工合法权益，保证教职工安心从教、乐于以校为家。同时，学校正处在“迎接评估”和“两地办学”的二次创业关键期攻坚期，需要我们付出更多的艰苦努力，我们也将协助学校对教职工们做好协调、安抚和关怀工作，团结和动员教职工，支持和促进学校的建设和发展。学校发展的好，老师们工作的好、生活的好，是我们共同的期待和目标，我们只有齐心协力，形成向前向上的强大的合力，我们的目标才能达成。我们也坚信，学校会感恩于老师们的配合和付出，让大家一起分享学校快速发展带来的红利和荣光，我们一起努力。
城建学院和图书馆代表团：莫文婷
追求卓越谋发展，以质图强谱新篇。
　　一、充分认识教科研工作的重要性。立足于首义学院办学定位，紧紧围绕建设高水平应用型大学的目标，开展一流本科专业建设，创建特色鲜明的优势学科。教学是育人之根本，科研是教学与社会服务相结合的重要体现。教科研工作是提高师资水平，进而提高教学质量，培养应用型人才的重要手段；是学校综合实力的体现。应充分认识教科研工作的重要性，把科研工作与教学工作、社会服务结合起来，重视积累、求真求实、开拓创新、追求卓越，努力开创全国一流民办高校建设的新局面。
　　二、营造良好的学术氛围,创造教科研活动条件。学校、职能部门、学院积极为广大教职工创造教科研工作条件和宽松的政策环境，形成人人遵守学术规范，良好的校园教科研氛围。积极倡导诚实、创新、共赢的学术风气。
　　（1）改善图书馆环境建设，营造良好的学术氛围。图书馆服务环境是服务质量高低的综合反映。图书馆环境建设贵在创新，改善图书馆环境建设是时代与社会提出的客观要求。只有感觉敏锐、抓住时机，在图书馆资源建设上先行一步，才能把握未来变化新趋势，并为院校科研活动创造舒适的环境和便利条件。学校要加大文献资源建设与图书馆环境建设的投入力度。
　　文献资源建设新时代新要求。主要体现两个关键词。一是转型，由传统纸本文献资源逐步调整到数字文献与纸本资源相协调。二是并重，建立以数字资源和纸本资源并重的文献采集方式，确保馆藏资源的连续性和完整性。
　　文献资源采集匹配学科发展。围绕双一流建设，馆藏资源建设应加强重点学科、交叉学科、新学科资源的建设，挖掘数据库中的各学科资源，逐步形成学科特色的文献资源体系。
　　图书馆环境建设进一步加强。优美的图书馆服务环境，对某些不文明行为和动作能产生一定的约束作用。安静、舒适的自修室和报刊阅览室，丰富的馆藏，准确、整齐的文献排列等，不仅对规范人的行为有暗示作用，同时也为读者提供了便利，有利于学习效率的显著提高，有利于教学、科研质量的明显提升。
　　（2）加强专业实验室建设，创造教科研活动条件。实验室作为人才培养的重要基地，高质量地服务于实验教学，为日常教学训练和重点学科建设提供有力支撑，对学校的发展起着举足轻重的作用。完善的基础教学类实验是一流大学综合实力的重要指标，要充分认识实验教学在人才培养、教学工作中的地位。要结合学科发展和科学研究的需求，始终重视实验室的硬件建设。
　　在实验室基础设施建设的基础上，还可把优势特色学科相结合，将实验室有机地结合到一起，共同组建成教学科研服务平台。以教学科研服务平台为基础，实现学科之间的融合，在学科交叉中寻找出新的增长点、新的研究方向。
　　三、打造优质研究教科研团队，全面服务于三全育人。
　　（1）鼓励融合与创新，提升科研育人水平。学校通过多种途径逐步建立一支以专任教师为主体的专兼职教科研队伍，鼓励教科研人员开展学科内的合作与跨学科合作研究，开展学院内的合作与跨学校合作研究，开展行业内的合作与跨行业合作研究。要以专业群为基础，逐步形成教科研团队，形成教科研合力，在学科交叉中寻找出新的增长点、新的研究方向。要用灵活的政策和方式，积极引进高水平人才和科研方面的专项人才，充实科研队伍，指导和带领教职工开展科研工作，提高科研水平，服务于双一流建设。
　　（2）注重实验室人才培养，发挥积极作用。实验室队伍建设及其人员的素质直接影响到实验室建设和功能的发挥，影响到教学、科研工作。在实验室工作岗位中，应有一批稳定的专职和兼职结合的实验教学、科研人员，把本学科最优秀的科研人员充实到实验室工作，建立结构合理的学术梯队。
　　（3）注重馆员综合素质培养，发挥馆员服务功能。图书馆员也应是教科研团队中的一员。在藏书与读者之间，馆员担当着“穿针引线”的角色,起着桥梁与纽带的作用。在实际工作中，馆员应该能够对师生阅读给予恰当的指导，能够准确回答师生提出来的有关利用图书资料方面的疑难问题；能够向不同的人提供不同的图书资料；能够满足读者对图书资料不断增大的阅读需求。要做到上述“四个能够”，需要馆员具有广博的专业知识和熟练的业务技能，图书馆也应该重视高层次、高学历人才的引进和馆员综合素质的培养。
　　作为一所朝气蓬勃、冉冉升起的地方院校，在过去的20年里，武昌首义学院办学条件的改善使学校竞争力与日俱增，内涵建设的加强使学校的底蕴日趋雄厚。展望未来，武昌首义学院科学研究水平的发展必将给学院锦上添花。值学校办学20周年之际，祝愿学校乘科学发展之东风，向着朝阳，追求卓越，书写新的篇章！
新法学院和后勤保障代表团：余林
本组代表团一致认为：多年来，学校党委、校行政正是站在全心全意依靠将全体教职员工办学的高度，才取得了十三五以来的巨大成就。本次两代会以学校改革发展建设为本，汇集民智、共谋发展，建立起完善的“知情、建议、审议、监督”的教代会制度。并且，大会组织周到、流程科学，给代表团留下了良好的印象。
　　我们认为，李崇光校长的《学校工作报告》，绘制出了我校十四五的宏伟蓝图，在本科教学合格评估、人才强校、三全育人、OBE首义特色、科研突破、教职工全面发展等方面做出重大部署，成为各代表今后本职工作的指引。
　　黄艾华副主席的《工会工作报告》，让大家重温了十三五以来工会取得的丰硕成果。同时，也从学校民主政治建设、教职工队伍建设、工会组织建设等层面谋划了未来工会工作思路，切实让代表们感受到了“团结、动员、鼓舞人心”的力量。杨爱平总监的《财务工作报告》，详细报告了近年来学校的财务情况，显示了理事会持续投入、保障学校开创发展的绝大魄力与执行力。
　　在今后的工作中，我们将以主人翁姿态积极投身本职工作，依法建言献策，履行好教职工代表的各项职责，为首义十四五的再创辉煌进献自己的力量。
经管学院和基科部代表团：李林
代表们畅所欲言，充分体现了强烈的主人翁意识和对学校事业发展深切。校长的工作报告政治站位明确，富有时代性，又具前瞻性，对学校“十三五”期间工作的总结是全面客观、实事求是的。《报告》提出的下一阶段工作主要任务思路清晰、目标明确、重点突出、措施得力，体现了学校关于高等教育改革发展的精神，反映了首义师生的迫切愿望。工会负责人对工会工作的回顾总结是实事求是、全面客观的；对下一阶段工会工作任务的安排是符合实际、切实可行的。财务负责人的财务工作报告内容精练且充实，反映了我校加强财务管理依法收缴经费,不断开拓创新，做好财务核算与筹划，实现了财务工作的有序进行，对财务工作为学校各项事业的发展保驾护航的作用充满信心。
　　代表们充分行使的民主权利，履行代表职责，围绕特色办学内涵发展、教职工分类队伍建设、新校区运行与管理、完善内部治理体系等方面，提出了许多有价值的意见和建议。重点就申请高水平科研项目，教学单位管理干部培训、推进“双万计划”下的一流本科专业建设、一流本科课程建设等具体问题进行了热烈的讨论。
　　本次会议的胜利召开，教职工代表集思广益，共谋学校改革发展大计，共绘学校发展蓝图，体现了学校对教职工参与各项工作的关心与信任。对进一步统一师生员工思想、深化改革、加快发展，推进我校高水平应用型大学建设将产生积极推动作用。我们相信，在学校各级领导的正确带领下，以此次大会为契机，首义师生踏实进取、相互信任，相互支持，必能形成发展合力，开创学校各项工作的新局面。